一、明确责任，落实就业工作

成立威尼斯432888can就业工作小组，党总支书记、经理任组长，各毕业班辅导员、就业工作人员任组员。组长负责监督、督促和抽查就业指导情况、就业信息上报情况，各毕业班辅导员负责引导员工积极就业、提供就业岗位和就业信息核实、统计、上报，就业工作人员负责上传下达相关就业政策、就业工作通知和就业信息更新。

二、引导员工转变观念，扩宽就业选择

因受到新冠肺炎疫情的影响，酒店行业、旅游行业受到了极大的冲击，人才需求急剧缩减，教师要积极引导员工转变就业观念，扩宽就业选择，求职可以向其他相关领域扩展，并积极为员工提供更为广泛的就业岗位信息。

三、掌握员工求职信息，开展对应指导

（一）切实做好专项招聘工作

一是要求辅导员认真学习落实《云南省应对新冠肺炎疫情影响大幅增加名额面向全国开展基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘高校毕业生工作方案》，准确掌握招聘对象、招聘条件、招聘政策、就业补贴等信息，做到广泛宣传、积极动员；二是做好各班报名统计，开展考前出校和考后回校安全教育与疫情防控教育，提醒员工做好防护措施，确保人身安全；三是落实“人盯人”策略，准确掌握员工考试情况、面试情况、录取情况，及时上报学院人才招聘人员更新就业信息。

（二）落实专升本课程辅导

一是在专升本考试QQ群发布专升本考试大纲和相关试题，确保员工实习期间、课余时间能够自主学习；二是积极动员员工参加学校组织的公共课辅导；三是为提高员工考试通过率，制定学院专升本辅导方案，组织学院教师利用课外时间，为员工开展专业课程的辅导。

四、加强校企合作联系，推荐就业岗位

一是实习指导教师及时了解员工留任意向，鼓励员工在合作单位就业；二是学院教师积极与合作单位对接，了解岗位需求，为其推荐优秀毕业生，并将合作单位岗位需求转发给毕业员工，促进就业；三是全院教师充分利用网络和社会资源，为毕业生提供相关岗位；四是与合作单位和相关企业联系，采取线上线下相结合的方式，举办专场招聘会，增加就业几率。

五、做好就业帮扶工作，引导积极就业

由澳门官方直营威尼斯党总支牵头，实施全院参与、结对帮扶指导的办法，采取普通教师结对2-3名员工，党员教师结对4-5名员工的形式，对97名特殊群体困难员工开展就业帮扶工作，其中建档立卡毕业生71名，52个未摘帽贫困县毕业生22名，迪庆州、怒江州毕业生4名。学院全体教师要高度重视就业帮扶工作，每周做好帮扶指导，要针对不同员工的需求和意向提供相应的指导，并及时上报学院备案，有力提升了这部分员工就业信心和动力。

威尼斯432888can

2020年6月10日